Самозанятые среди сотрудников конного клуба
Недавно прочитал пост Екатерины Киселевой “Не платите самозанятым!” vk.com/wall-211552794_237 и вопрос даже не в суммах вознаграждения... Сегодня сходил в районную налоговую для дачи пояснений по случаям, выявленным в деятельности нашего клуба. Не знаю, для кого был придуман спецрежим “самозанятых”, но он стал ловушкой для многих работодателей.
В письме от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 ФНС подробно разъяснила, какие именно признаки будут указывать на то, что заключенный с самозанятым договор является трудовым договором, а сложившиеся между заказчиком и самозанятым отношения – трудовыми. В частности, к таким признакам относятся следующие:
- самозанятый выполняет не просто разовые работы/услуги, а именно трудовую функцию (регулярные или периодические работы определенного рода – охрана предприятия, доставка грузов, ремонт офисной техники и т.д.);
- в договоре отсутствует конкретный объем работ, а также конечный результат этих работ (предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции, а предметом гражданских правоотношений – конечный результат работ); - договором установлена ежемесячная оплата труда в заранее определенном размере;
- оплата самозанятому производится за фактически отработанное время, а не по итогам оказания услуги или сдачи результата работ;
- оплата услуг самозанятого производится в порядке, сходном с оплатой труда наемных работников, а вознаграждение выплачивается на регулярной основе (один или два раза в месяц) в определенные числа;
- вознаграждение выплачивается одновременно сразу нескольким (или всем) самозанятым;
- размер вознаграждения не меняется – самозанятый может месяц за месяцем получать одну и ту же денежную сумму в качестве вознаграждения;
- самозанятый подчиняется внутреннему трудовому распорядку заказчика и выполняет его распоряжения, а заказчик имеет право контролировать выполнение самозанятым работ;
- за ненадлежащее выполнение распоряжений заказчика самозанятый несет дисциплинарную/штрафную ответственность;
- договоры с самозанятым носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- самозанятый несет материальную ответственность перед заказчиком;
- работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика, который обеспечивает самозанятому все необходимые условия труда, а самозанятый не вносит никаких арендных платежей за используемое оборудование и технику.
Что было в налоговой?
Наш клуб курирует Межрайонная ИФНС России № 26 по Санкт-Петербургу, работаем с ней почти 20 лет по основным бизнесам. Инспектор Елена Валерьевна рассказала, как сейчас работает информационная система мониторинга налогов. Отслеживаются все действия юридических и физических лиц, они видят ВСЕ транзакции, кому сколько и за что капнуло. Собирается большая база данных, дальше просто формулируются правильные запросы и подбивается необходимая аналитика. Система автоматически выявляет и классифицирует нарушения, подсвечивая их красным. Работодатель отягощает свою карму штрафными баллами и при отсутствии вменяемости и положительной динамики все заканчивается выездными проверками и реальными крупными штрафами.В наше случае самозанятыми были поставщики сувенирки и призов, маркетологи, ковали, строители, ремонтники и, конечно, туда попали некоторые коноводы и тренеры. Именно на них указала программа. Не обошлось и без курьезов, когда самозанятый по ошибке указал наш ИНН в качестве заказчика. Советы инспектора:
- Почистить карму, “раскаяться и посыпать голову пеплом”, признать злоупотребление по основным явным нарушениям,
- Выплатить по “нарушителям” НДФЛ и налоги, скорректировать отчетность,
- Изменить формат трудовых отношений в сторону уменьшения рисков дальнейших претензий фискальных органов.
Запись на тренировку +7-911-929-92-00